Absagen auf Bewerbungen - Gründe analysieren - Bewerbung optimieren

Eine Absage ist heute durchaus nichts ungewöhnliches mehr. Bewerber sollten sich Absagen, auch wenn sie einen ärgern, nicht zu sehr zu Herzen nehmen. Denn aufgrund der prekären Lage auf dem Arbeitsmarkt ist es nicht verwunderlich, wenn bei vielen Bewerbungen auch viele Absagen vorliegen. Wichtig ist es, sich durch die Absagen nicht entmutigen zu lassen, sondern vielmehr weiter zu machen und die Gründe für die Absagen zu analysieren.

Gründe analysieren

Hierfür eignet sich am ehesten ein Gespräch mit dem Unternehmen. In einem kurzen Telefonat können Bewerber ihre Situation darstellen. Sie haben sich mit der Bewerbung schließlich große Mühen gemacht und sollten daher auch konkrete Aussagen erhalten, warum eine Absage erfolgt ist. Wichtig ist, dass das Gespräch mit dem Personaler freundlich geführt wird. Ihm sollten keine Vorwürfe gemacht werden oder gar Beschimpfungen ausgesprochen werden, nur um einen Grund für die Absage zu erfahren. Vielmehr sollte man klar seine Lage schildern und um ein konstruktives Feedback bitten, um so für künftige Bewerbungen Lehren daraus ziehen zu können.

Grundsätzlich hat der Bewerber aber kein Recht darauf, die Gründe für eine Absage zu erfahren. Sollte sich der Personaler nicht dazu durchringen können, diese Gründe zu nennen, ist es sinnvoll, die eigenen Bewerbungsunterlagen von anderen Personen checken zu lassen. Das können Freunde sein, Bewerbungsberater, Mitarbeiter der Bundesagentur für Arbeit oder auch die eigene Familie. Allerdings sollten Bewerber deutlich darauf hinweisen, dass die bewertenden Personen kein Blatt vor den Mund nehmen, sondern vielmehr mit aller Deutlichkeit auf die Fehler hinweisen.

Aus den Anmerkungen sollten Bewerber nun eine Liste mit all den Fehlern erarbeiten, die andere bei ihnen gesehen haben und somit die eigenen Fehler analysieren. Damit können die künftigen Bewerbungsunterlagen so gestaltet werden, dass diese Fehler nicht mehr auftreten.

Bewerbungsunterlagen optimieren

Bewerbungsunterlagen zu optimieren ist ein wichtiger Schritt auf dem Weg zu einem neuen Job. Nachdem man sich seine Fehler angesehen hat, kann man diesen Schritt angehen. Liegen formale Fehler vor, lohnt es sich, einen Bewerbungskurs zu besuchen, in dem noch einmal auf die genauen Details zur korrekten Erstellung einer Bewerbung eingegangen wird.

Unzureichende Qualifikationen sind ebenfalls oft ein Grund für Absagen. In diesem Fall sollte man sich ein Profil erstellen, aus dem hervorgeht, welche Qualifikationen man selbst hat. Darauf aufbauend kann man diese Qualifikationen mit den in der Stellenanzeige geforderten Kenntnissen vergleichen und sich dann für oder gegen eine Bewerbung um gerade diese Stelle entscheiden. Ebenfalls kann es sinnvoll sein, wichtige Qualifikationen mit Hilfe von Weiterbildungen zu erhalten.

Ein weiterer Grund für Absagen ist der, dass der Studienschwerpunkt nicht mit den geforderten Kenntnissen aus der Stellenanzeige übereinstimmt. In diesem Fall lohnt sich die Nachfrage bei der Bundesagentur für Arbeit. Dort weiß man genau, welche Unternehmen nach Bewerbern mit genau diesem Studienschwerpunkt suchen und kann die Adressen entsprechend heraus geben.

Eine zu lange Arbeitslosigkeit der Bewerber schreckt viele Unternehmen ab. Deshalb sollten Bewerber die Arbeitslosigkeit immer nutzen, um Fortbildungen zu besuchen und sich zusätzliche Kenntnisse anzueignen. Dies sollte explizit auch in der Bewerbung dargestellt werden.

Weiterhin kann das unpassende Alter ein Grund für Absagen sein. In diesem Fall kann der Bewerber zwar nichts ändern, allerdings kann er sich Formulierungen überlegen, mit denen er dem künftigen Arbeitgeber zeigt, dass er trotz des "falschen" Alters für die betreffende Stelle geeignet ist.

Viele Arbeitgeber entscheiden sich gegen Bewerber, wenn diese zu wenig Berufserfahrung aufweisen. In diesem Fall kann die fehlende Berufserfahrung aber mit Praktika aufgewogen werden. Bei schlechten Zeugnisnoten sollten Bewerber mit umso besseren Praktika-Zeugnissen überzeugen. Dadurch lässt sich zeigen, dass die Theorie einem nicht so sehr liegt, die eigenen Stärken sich aber in der Praxis deutlich zeigen.

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