Arbeitsverhältnis gekündigt und jetzt krank

[Jadul]

Hallo,

habe ein Problem mit der Lohnabrechnung:

Nehmen wir an, eine Firma ist das ganze Jahr über in KUG und rechnet auf Stundenlohnbasis...

Problemfall:
Ein AN kündigt Mitte Juli sein Arbeitsverhältnis zu Mitte August:
Die ersten Wochen hat er gearbeitet, dann war er in Urlaub aber die letzten Wochen im August ist er krank un hat zudem 2 Fehltage.

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Im Juli kann noch mit KUG gerechnet werden.
Aber der August bereitet Schwierigkeiten:

2 Tage Urlaubslohn
7 Tage krank
2 Tage reine Fehltage

Das IST-Entgelt habe ich um den verminderten Betrag hochgesetzt. Daraus folgt, dass der AN gar kein KUG mehr erhält. Aber was geschieht mit den Kranktagen.

Bekommt der AN jetzt Lohnfortzahlung???
Muss ich noch etwas beachten bezüglich der Fehltage???

Wie sieht die Lösung aus? Ich hoffe IHR könnt mir helfen

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LG Jadul

[Merlin]

Im Juli kann nicht mehr für den gesamten Monat mit KUG gerechnet werden. Wenn die Kündigung ausgesprichen wurden, ist ab dem Tag nach der Kündigung kein KUG mehr möglich. Der AN hat dann Anspruch auf den vollen Lohn und auch auf die ganz normale Lohnfortzahlung (bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen). Die Lohnfortzahlung beläuft sich hierbei auf 6 Wochen, in dieser Zeit werden die Kranktage voll ausgezahlt.