Hallo liebes Forum,

wäre super wenn mir jemand helfen könnte.

Ich wurde letztes Jahr als C-Mitarbeiter gewertet wie alle Mitarbeiter meiner Abteilung, damit die GL an uns keine Prämie zahlen muss. Trotzdem wurde ich ohne dass ich darum bat, dieses Jahr zu mehreren techn. Schulungen an Robotern geschickt. Da ich in einer Abteilung arbeite die "nur" produktionsunterstützt arbeitet steht diese immer im Fokus der GL. Nun möchte ich kündigen, und mir stellt sich die Frage ob ich diese Kurse zurück zahlen muss. Ich habe keine Zurückerstattungs-Klausel unterschrieben noch wurde eine angeboten.Ich habe einen normalen Arbeitsvertrag mit 2 Wochen Kündigungsfrist. Es waren 4 Schulungen die im Schnitt je 4 Tage betrugen über eine Zeitraum von 2 Monaten. Kostenpunkt ca. 10000.-€, nicht schlecht für einen C-Mitarbeiter,gelle.
Wäre toll wenn ich was von Euch hören könnte.