Entlastung Arbeitgeber

[Dirk]

Hallo zusammen.

Kann mir hier jemand sagen wie hoch die monatliche Entlastung für ein Unternehmen wäre, wenn ein Arbeitnehmer (2000 EUR brutto) nur noch 50% arbeitet und den Rest "kurzarbeitet"?

Die Alternative wäre die Kündigung

Es wäre prima wenn nicht nur eine Summe, sondern auch eine Erklärung dazu posten könnte

Vielen Dank schonmal im voraus

Dirk

[Kurzarbeit1]

Also: der AG muss noch 1.000 Euro Gehalt bezahlen, davon ca. noch 22 % SV Beiträge als AG-Anteil ca. 220 Euro. Dann muss er von den 1.000 Euro Entgeltausfall davon 80 % davon 19,6 % = 156,80 Euro in den ersten 6 Monaten der Kurzarbeit selbst tragen. ( Ab dem 7. Monat entfällt dies bis 31.12.2010) Dann muss er noch Feiertage und Urlaubstage und evtl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld bezahlen. Auch die Berufsgenossenschaft ist nicht zu vergessen.

[Dirk]

Vielen Dank Kurzarbeit1

Dann kann man also grob sagen statt nun 2000 EUR + 22 % = ca. 2500 EUR pro Monat wären es dann nur noch 1400 EUR?

Urlaubs/Weihnachtsgeld und BG müssen ja auch bei voller Beschäftigung bezahlt werden ... also lass ich das mal aussen vor ...

Eine Ersparnis von 1100 EUR im Monat würde aber schon ein ganzes Stück weiterhelfen!

Oder übersehe ich hier noch irgendwas?

Viele Grüße

Dirk

[Kurzarbeit1]

ja, so ist es.

[Dirk]

Vielen dank

[Dirk]

Ich habe eben auf einer anderen Seite gelesen das für das Ausfallentgelt der AG den AG und den AN Anteil, sprich 2x 19,6% von 80% der Differenz "Voller Lohn" und "Reduzierter Lohn" zahlen muss.

Dann wäre es in den Monaten 1-6 "nur" noch ca 950 EUR Ersparnis statt 1100 EUR?

Ist das korrekt?

Gruß Dirk

[PKP]

Der Arbeitgeber muss für das fiktive Entgelt den gesamten Sozialversicherungssatz zahlen, bis auf den Beitrag zur Arbeitslosenversicherung, dieser fällt nicht an.

Bei euch würde sich folgende Berechnung ergeben:

2.000€ Gehalt --> 386,50€ SV Belastung = 2386,50 €
1.000€ Gehalt --> 193,25€ SV Belastung = 1193,25 €

800€ fikt. Gehalt --> 294€ SV Belastung = 294€

Die ursprüngliche Belastung beläuft sich auf 2.386,50€. Die neue Belastung mit dem Kurzlohn auf insgesamt (1.193,25 + 294)= 1.487,25€. Da aber von diesen 294€ zunächst die Hälfte erstattet wird (in den ersten 6 Monaten, danach 100%), beläuft sich die Belastung auf (1.487,25-147)= 1.340,25€.

Im Vergleich zur ursprünglichen Belastung bei 100% Arbeitseinsatz liegt die Ersparnis also bei (2.386,50-1.340,25) = 1.046,25€

Nach den 6 Monaten der Kurzarbeit und bei 100%iger Erstattung des SV Beiträge liegt die Ersparnis bei (1.046,25 + 147) = 1.193,25€

Hier hast du zu diesem Thema weitere Infos: Kurzarbeit Sozialversicherung

[Dirk]

Danke für die schnelle detailierte Antwort!!!