In unserer Bau-Firma wird seit Dezember Saison-KuG gezahlt. Einer unserer Mitarbeiter ist nach der Einführung erkrankt, hat aber ein positives Arbeitszeitkonto. Vor seiner Erkrankung wurde dieses auch zum Teil schon abgebaut. Meine Frage ist nun, wie diese "Krankheit" behandelt werden muss? Werden die Krankheitsstunden als solche erfasst und demnach bei der zuständigen Krankenkasse über einen Erstattungsantrag abgerechnet, oder baut der Kollege sein Arbeitszeitkonto ab und muss demnach mit einer SKuG-Lohnart erfasst werden?