Kurzarbeit 100 - und andere arbeiten 120%?

[Chris Oberndorf]

Ist dies wirklich rechtens, dass in derselben Abteilung alle Mitarbeiter Überstunden zu machen haben, während einer davon auf 100 % Kurzarbeit gesetzt wird?
Kann der AG dann auch während dieser ZEit das Verlangen des AN auf Weiterbildung (zertifizierter Lehrgang) ablehnen, da er durch die einwöchige Abwesenheit nicht mehr ständig abrufbar ist?
Dies in einem Kleinbetrieb ohne BR, unter Bundesverband Zeitarbeit.
Während dieser Kurzarbeit wurde ein Projekt für diesen MA eingeschoben, in dem viele Überstunden (>100h) zu leisten waren, die jedoch zum Ende des Jahres gelöscht wurden (ohne Zeit-/Finanzausgleich), um wieder KZ für diesen einen Mitarbeiter durchzusetzen?

[PKP]

Die ganze Geschichte klingt nicht ganz rechtens. Hier bedarf es aber deutlich mehr Informationen, denn wenn Überstunden in dieser Größenordnung einfach gelöscht werden, dann kann ja hier was nicht stimmen. Hier liegt das Problem nicht nur bei der Kurzarbeit, stattdessen müsste die ganze arbeitsvertragliche Situation mal unter die Lupe genommen werden. Hier kann ich nur raten, sich mit einem Anwalt für Arbeitsrecht zusammensetzen, der diese Angelegenheit sicherlich besser beurteilen kann und zudem Einblick in alle Unterlagen und Fakten bekommt.