Rechte AN in Kurzarbeit

[t-m-o-d]

Hallo,

darf ein Arbeitgeber das nehmen von Resturlaub zum Jahresende ablehnen obwohl 100% Kurzarbeit besteht.

Es sind so einige Dinge vorgefallen die nicht ganz Sauber zu sein scheinen, aber da der Versuch vom Arbeitnehmen erst 14 und dann der versuch 7 Tage Urlaub zu nehmen, gegen Ende des Jahres, abgelehnt wurde. (Begründet mit privaten Dingen die zu erledigen sind und Abbau des Urlaubes damit 2011 kein Resturlaub entsteht)

Begründung für die Ablehnung durch Arbeitgeber ist angeblich die Planungssicherheit falls ein Auftrag rein kommt, da der Arbeitnehmer aber def. Via Diensthandy und Dienstemail auch im Urlaub zu erreichen ist und sich in Deutschland aufhalten wird, kommt mir das doch ein wenig seltsam vor.

Sollte man da vielleicht mal der Agentur nen Tipp geben?

Danke im Voraus

[PKP]

Es macht keinen Sinn, bei einer 100%igen Kurzarbeit Urlaub auszuschlagen. Der Urlaub kann ja so eingesetzt werden, dass auch die Kurzarbeit abgebaut ist. Wenn es um die Planungssicherheit geht, könntest du ja gar keinen Urlaub nehmen, da ja immer irgendwie ein Auftrag reinkommen kann. Ganz sauber läuft das wirklich nicht. Bevor du aber zum Arbeitsamt gehst, solltest du vorher nochmal mit deinem Arbeitgeber reden.

[t-m-o-d]

Danke für die Antwort.
Aber von der Rechtlichen Seite kann die Agentur das so oder so sehen, wenn ich das Richtig verstehe?

Sagen wir mal so wenn man auf den Urlaubsantrag via E-Mail (so ist es bei uns geregelt) eine Antwort enthält in der lediglich steht "Abgelehnt" und das am 24.12 (bei mehreren Kollegen) ist der Punkt an dem man mit dem Arbeitgeber wohl kein Sinnvolles gespräch mehr führen kann.

Besonders wenn die Woche zuvor aus oben genannten Gründen die 2 Wochen gestrichen wurden und vorgeschlagen wurde von Seiten der Arbeitnehmer Seite, wenn bis 24. 12 Uhr keine Projekte/Aufträge da sind die noch in 2010 erfolgen sollen, könnte man doch bitte diese Woche Urlaub bekommen. (alles schön via EMail wir wollen ja Dokumentierbar bleiben)
Darauf wurde nich geantwortet bzw. Reagiert.

Das nur als kurze erklärung der Situation in diesem Punkt (gibt ja noch einige andere) .. daher wollen wir halt so gut wie Möglich Rechtssicherheit haben damit wir bei eventl Kündigungen oder sonstigen was in der Hand habe. Auch weil wir zZ ja viel Geld verlieren durch KuG und nicht Genehmigung des Urlaubes.