Ein leidiges Thema..ich weiß. Wir sind Neulinge und unser Unternehmen hat 20% Kurzarbeit eingeführt. Wie ist es, wenn bspws. Karfreitag Feiertag ist, kann man dann Mo-Mi. Urlaub nehmen und Do. seinen Kurzarbeitstag? Uns wie sieht es aus, wenn die MA die 20% auf 4 oder5 Wochentage verteilen?
Generell sind doch die Arbeitnehmer mit vollen Kurzarbeitstagen im Vorteil, da sie für eine Woche nur 4 Tage Urlaub nehmen müßten, diejenigen, welche an 5 Tagen weniger arbeiten, dennoch 5 Tage nehmen müßten? Oder ist das falschherum gedacht ?!

Vielen Dank für Eure Antworten.