Arbeiten trotzdem Kurzarbeitergeld

[Longfire]

Hallo,

wir haben seit einiger Zeit in unserem Betrieb Kurzarbeit.

Jetzt ist man auf 5 Mitarbeiter zugegangen und hat Ihnen gesagt, dass sie an einer internen Weiterbildung teilnehmen sollen.
Jetzt werden sie an Maschinen angelernt, an denen sie eigentlich sowieso gerade schon angelernt werden. Mit dem Unterschied, dass sie es jetzt während der Kurzarbeit machen sollen (während alle anderen Mitarbeiter zu Hause sind) und trotzdem nur KUG bekommen. Also keinen cent mehr als alle anderen.
Z.B an einer Kantbank die natürlich hochkompliziert ist ;-)
Frei nach dem Motto: SO jetzt kante mal 100 Teile damit du es lernst

Ist sowas denn wirklich rechtens, wenn doch letztlich nur der Arbeitgeber davon profitiert?

[Merlin]

Es ist sicherlich rechtens, denn die Zeit der Kurzarbeit ist ja so gesehen "Arbeitszeit". Statt zu Hause zu sitzen muss halt an den Maschinen geübt und gelernt werden, das ist nicht verwerflich. Diese Fortbildung ist aber keine förderungsfähige Weiterbildung in dem Sinne, dass der Arbeitgeber 100% der Sozialversicheurngsbeträge erhält (was wahrscheinlich sein Ziel ist).

[Longfire]

Hallo,
Danke erst mal für die Antwort

Klar ist es nicht verwerflich. Wenn der Arbeitgeber ruft, bin ich der letzte der nicht arbeiten kommen will.

Aber dann möchte ich gerne auch normal bezahlt werden. Und nicht KUG auch für die Zeit bekommen in der ich FÜR DEN BETRIEB tätig bin.

Oder sehe ich das etwa völlig falsch?



Und das Ziel des Arbeitgebers (so wurde es uns ganz klar gesagt) ist es, die zuschüsse zu den Sozialversicherungsbeiträgen zu bekommen.

[moeve]

Hallo Lottchen,

ich gebe dir soweit Recht, dass mit jeder Weiterbildung der Marktwert des Arbeitnehmers gesteigert wird. Jedoch was hier betrieben wir ist Sozialbetrug, weil das Kurzarbeitergeld vom Amt gezahlt wird. Es ist normales Arbeiten unter dem Deckmantel einer Weiterbildung. Es ist (wie du richtig geschrieben hast) keine förderfähige zertifizierte Maßnahme.