Personaler informieren sich meistens im Internet

Nach einer Bitkom-Studie nutzen mehr als die Hälfte aller Personaler das Internet, um an Informationen über Bewerber zu kommen.

Von den rund 1.500 befragten Geschäftsführern und Personalverantwortlichen erklärten 52 Prozent, dass sie nicht nur den Bewerbungsunterlagen vertrauen, sondern sich vielmehr auch online Informationen beschaffen. Als Informationequelle dienen in erster Linie Personensuchmaschinen. Aber auch in sozialen Netzwerken werden Nachforschungen angestellt.

Insbesondere werden solche Online-Netzwerke genutzt, die einen beruflichen Schwerpunkt haben. So erklärten 21 Prozent der Befragten, beispielsweise auf Xing oder LinkedIn zurückzugreifen. Aber auch soziale Online-Netzwerke wie Facebook oder StudiVZ stehen im Fokus der Personaler. 19 Prozent bejahten, jene Plattformen nach Bewerbern zu durchforsten.