Verweis auf Kollektivvereinbarungen

Soweit im Einzelfall relevant, sollte der Arbeitsvertrag die für ihn geltenden Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen in Bezug nehmen. Derartige Verweise in Formulararbeitsverträgen können als dynamische oder statische Verweisung gestaltet werden.

Dabei wird durch die dynamische Verweisung der Tarifvertrag in seiner jeweils aktuellen Fassung zugleich zum Gegenstand des Arbeitsvertrages gemacht, während als Folge einer statischen Verweisung lediglich ein bestimmter Stand des Tarifvertrages in den Arbeitsvertrag eingeführt wird.

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