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Urteilsdatenbank

In der Urteilsdatenbank finden Sie Urteile der Rechtsprechung rund um das Thema Arbeit.

InstanzGerichtAktenzeichenDatum
Wenn ein Arbeitnehmer gegen betriebliche Sicherheitsbestimmungen verstößt, kann dies zur Kündigung führen.
1. Instanz (ArbG)Arbeitsgericht Koblenz6 Ca 626/0710.09.2008
Berufungsinstanz (LAG)Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz6 Sa 725/0820.03.2009
Betriebsrat darf Unternehmen jederzeit betreten.
Berufungsinstanz (LAG)Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg17 TaBVGa 1372/0901.07.2009
Verletzt sich ein Arbeitnehmer bei der privaten Nutzung einer betriebseigenen Maschine, so liegt kein Arbeitsunfall vor.
1. Instanz (SG)Sozialgericht MannheimS 6 U 796/0403.04.2006
Berufungsinstanz (LSG)Landessozialgericht Baden-WürttembergL 1 U 2289/0617.09.2007
Revisionsinstanz (BSG)BundessozialgerichtB 2 U 12/0812.05.2009
Unerlaubte Einsicht in fremde E-Mails kann eine fristlose Kündigung zur Folge haben.
1. Instanz (ArbG)Arbeitsgericht München13 Ca 12821/0727.11.2008
Berufungsinstanz (LAG)Landesarbeitsgericht München 11 Sa 54/0916.08.2005
Zahlt ein Arbeitgeber trotz erfolgter Abmahnung nicht rechtzeitig den Lohn aus, ist der Arbeitnehmer zur fristlosen Kündigung berechtigt.
1. Instanz (ArbG)Arbeitsgericht Kaiserslautern4 Ca 42/0815.10.2008
Berufungsinstanz (LAG)Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz3 Sa 701/0821.04.2009
Kein Anspruch auf Arbeitszeiterhöhung bei regelmäßigen Überstunden.
1. Instanz (ArbG)Arbeitsgericht Herford1 Ca 1321/0616.03.2007
Berufungsinstanz (LAG)Landesarbeitsgericht Hamm 8 Sa 787/0722.11.2007
Revisionsinstanz (BAG)Bundesarbeitsgericht5 AZR 133/0822.04.2009
Bei mehrfacher verspäteter Vorlage der Krankmeldung droht Kündigung.
1. Instanz (ArbG)Arbeitsgericht ElmshornCa 2119 b/0809.03.2009
Berufungsinstanz (LAG)Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein2 Sa 130/0913.10.2009
Schmerzensgeld und Schadensersatz für vom Arbeitgeber gemobbten Arbeitnehmer.
1. Instanz (ArbG)Arbeitsgericht Cottbus7 Ca 1960/0808.07.2009
Arbeitgeber darf auch ohne arbeitsvertragliche Sonderregelung Sonntagsarbeit anordnen.
1. Instanz (ArbG)Arbeitsgericht Freiburg12 Ca 409/0719.02.2008
Berufungsinstanz (LAG)Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg9 Sa 20/ 0817.07.2008
Revisionsinstanz (BAG)Bundesarbeitsgericht9 AZR 757/0815.09.2009
Enddatum bei Arbeitsvzeugnis muss korrekt sein.
1. Instanz (AG)Amtsgericht Darmstadt5 Ca 373/0723.04.2008
Berufungsinstanz (LAG)Hessisches Landesarbeitsgericht12 Ta 250/0823.09.2008
Fristlose Kündigung wegen fehlendem Verantwortungsbewußtsein für die Gesundheit der Kunden durch Umetikettierungen von Fleich.
1. Instanz (ArbG)Arbeitsgericht Köln14 Ca 5983/0726.08.2008
Berufungsinstanz (LAG)Landesarbeitsgericht Köln 5 Sa 1323/0819.01.2009
Keine Pflicht zur Teilnahme an einem Personalgespräch, bei dem es ausschließlich um Lohnverzicht des Arbeitnehmers geht.
1. Instanz (ArbG)Arbeitsgericht Hannover1 CA 82/0711.05.2007
Berufungsinstanz (LAG)Landesarbeitsgericht Niedersachsen3 Sa 1041/0703.06.2008
Revisionsinstanz (BAG)Bundesarbeitsgericht2 AZR 606/0823.06.2009
Arbeitsverweigerung aus religiösen Gründen.
1. Instanz (ArbG)Arbeitsgericht München17 Ca 14005/0713.11.2008
Berufungsinstanz (LAG)Landesarbeitsgericht München 2 Sa 699/0813.11.2008
Die schriftliche Bestätigung einer Zusammenarbeit ist nicht zwingend als Arbeitsvertrag zu werten.
1. Instanz (LG)Landgericht Frankenthal (Pfalz)4 O 73/0904.06.2009
Berufungsinstanz (OLG)Pfälzisches Oberlandesgericht4 W 67/0912.10.2009
Außerordentliche Kündigung wegen Falschgeld in der Kasse
1. Instanz ()10 Ca 4029/0917.02.2010
Berufungsinstanz ()17 Sa 537/1026.08.2010